|
Dili
|
Türkçe
|
|
Süresi (Yıl)
|
4
|
|
Azami Süresi (Yıl)
|
7
|
|
Kontenjanı
|
62
|
|
Ek Kontenjanı
|
3
|
|
Staj Durumu
|
Var
|
|
ÖSYM Tipi
|
EA
|
Program İçeriği
|
İnsan Kaynakları Bölümü
İnsan Kaynakları (İK) Bölümü, geleceğin lider insan kaynakları profesyonellerini yetiştirmek amacıyla geniş bir akademik perspektife sahip, uygulamaya dayalı bir eğitim anlayışını benimsemektedir. Bölümümüz, öğrencilere insan kaynakları yönetiminin temel ilkeleri ve stratejik yönleri hakkında derinlemesine bilgi sunarken, aynı zamanda günümüz iş dünyasında karşılaşılan insan kaynakları yönetimiyle ilgili pratik becerileri kazandırmaktadır.
Programın Mevcut Durumu ve İmkanlar
Bölümümüzde verilen eğitim, teorik derslerle birlikte iş dünyasındaki gelişmeleri takip eden ve pratik uygulamaları içeren bir müfredatla desteklenmektedir. Öğrencilerimiz, insan kaynakları yönetimi, örgütsel davranış, iş hukuku, işe alım, performans değerlendirme, eğitim ve gelişim gibi birçok alanda eğitim alırken, aynı zamanda çeşitli seminerler, atölye çalışmaları ve staj imkanlarıyla mesleki deneyim kazanma fırsatı bulmaktadır. Bunlarla birlikte öğrencilerimizin akademik çalışmalarını destekleyecek birçok kaynak ve materyal erişimine sahip oldukları kütüphane ve online platformlar üniversitemiz bünyesinde mevcuttur.
Programın Dili
İnsan Kaynakları Bölümü'nde eğitim dili Türkçe'dir. Ancak, öğrencilerimize global iş dünyasında etkin olabilmeleri için Mesleki İngilizce dersleri de sunulmaktadır. Ayrıca, uluslararası iş dünyasıyla entegrasyon sağlamak amacıyla yurt dışı eğitim ve değişim programları (ERASMUS) düzenlenmektedir.
Misyon
İnsan Kaynakları Bölümü'nün misyonu, öğrencilerini insan kaynakları yönetimi alanında donanımlı, etik ve toplumsal sorumluluk bilinci yüksek, analitik düşünme becerisine sahip bireyler olarak yetiştirmektir. Bölümümüz, öğrencilerine güçlü bir akademik altyapı ve pratik deneyim sunarak, onları iş dünyasında başarılı bir şekilde konumlandırmayı hedeflemektedir.
Vizyon
Bölümümüzün vizyonu, ulusal ve uluslararası düzeyde saygın, inovatif ve lider insan kaynakları uzmanları yetiştiren bir akademik birim olmaktır. Eğitimde kaliteyi sürekli olarak iyileştirerek, insan kaynakları alanındaki yenilikçi gelişmeleri takip eden ve uygulayan bir bölüm olmak, global iş dünyasında tanınan ve tercih edilen bir program sunmaktır.
|
Tarihçe
|
İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü, 2017 yılında ilk lisans öğrencilerini kabul ederek, kamu ve özel sektör ile akademinin ihtiyaçlarını karşılamak gayesiyle akademiye hızlı bir giriş yapmıştır. SDÜ İKY ilk mezunlarını 2021 yılında vermiştir.
|
Kazanılan Derece
Bu programdan mezun olan öğrenciler, İnsan Kaynakları alanında Lisans Derecesi kazanırlar.
Mezuniyetten sonra alınacak unvan: İnsan Kaynakları Uzmanı
|
Kabul Koşulları
Bölüme kayıt yaptırmak isteyen öğrenci, üniversitenin akademik ve yasal mevzuatı çerçevesinde ÖSYM tarafından belirlenen süreçleri tamamlamak / sınavları başarmış olmak zorundadır. Yurtiçi veya dışında eşdeğer programda öğrenimine başlamış bir öğrenci yatay geçiş için başvuru yapabilir. Öğrencilerin kabulü dönem başlamadan, her bir öğrencinin şartları ve başvuru yaptığı derece dikkate alınarak incelenir ve özel olarak değerlendirilir.
Üniversite tarafından onaylanmış ve bir anlaşma ile sınırları belirlenmiş öğrenci değişim programları kapsamında yurtdışından gelen öğrenciler bölümde İngilizce olarak verilen dersleri alabilirler. Öğrenci Türkçe dil bilgisi yeterliliğine sahipse Ders Planında belirtilen herhangi bir Türkçe derse kayıt yaptırabilir.
|
Üst Kademeye Geçiş
Programı başarılı bir şekilde tamamlayan öğrenciler, İnsan Kaynakları, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri gibi alanlarda veya bu alanlardan öğrenci kabul eden diğer bilim dallarında yüksek lisans ve doktora derecelerine başvuruda bulunabilir.
|
Mezuniyet Koşulları
|
İnsan Kaynakları Yönetimi Programı'ndan mezun olabilmek için öğrencilerin belirli koşulları yerine getirmeleri gerekmektedir. Programı tamamlayabilmek için, öğrencilerin toplam 240 AKTS kredi miktarını başarıyla tamamlamaları ve tüm derslerden başarılı olmaları beklenmektedir. Başarı, öğrencilerin derslerden aldıkları notlarla ölçülür ve mezuniyet için belirli bir ağırlıklı not ortalaması (GPA) sağlanmalıdır. Ayrıca, programda yer alan bir bitirme projesi vardır. Dolayısıyla öğrencilerin bu projeyi başarıyla tamamlamaları gerekmektedir. Bunun yanı sıra, öğrencilerin programın gerektirdiği staj ya da uygulamalı iş deneyimlerini tamamlamaları da mezuniyet için zorunludur. Tüm bu koşullar, öğrencilerin hem teorik bilgi hem de pratik beceriler açısından tam donanımlı bir şekilde mezun olmalarını sağlamak amacıyla belirlenmiştir.
|
Mezun İstihdam Olanakları
Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü mezunları, hem devlet hem de özel sektörde çeşitli görevlerde çalışmaktadır. Mezunlar, özel sektördeki büyük şirketlerin insan kaynakları departmanlarında işe alım, performans yönetimi, eğitim ve gelişim, ücretlendirme ve yan haklar gibi alanlarda görev alır. Ayrıca, kamu sektöründe yer alan devlet kurumları ve belediyelerde de insan kaynakları uzmanı olarak çalışabilirler. Mezunlar, iş gücü planlaması, organizasyonel gelişim, çalışma ilişkileri ve iş hukuku gibi konularda görev yaparak, kurumların verimliliğini artırmaya yönelik stratejiler geliştirir. Ayrıca, kariyer danışmanlığı, liderlik eğitimi ve kurum içi eğitim programları hazırlama gibi alanlarda da görev alabilirler. Bu doğrultuda, mezunlar hem yerel hem de küresel iş gücü piyasasında rekabetçi bir konumda çalışmaktadır.
|
Ölçme ve Değerlendirme
|
Her dersin ölçme ve değerlendirme yöntemleri, ilgili öğretim elemanları tarafından hazırlanan AKTS ders bilgi paketinde yer almaktadır. Öğrencilere dönem boyunca yapılan sınavlar, ödevler ve diğer görevlerle birlikte 1 ara sınav ve 1 final sınavı notu verilir. Ara sınavın katkı oranı %40, final sınavının katkı oranı ise %60'dır.
|
https://sis.sdu.edu.tr/oibs/bologna/progAbout.aspx?curSunit=1415&lang=tr
|